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        生物醫藥:高薪撬不動的人才,愛國情懷和研發項目可以

        銳仕方達獵頭 獵頭職場 2022年04月30日

        2020年,一場突如其來的疫情對各行業都帶來巨大的影響。有的行業在危機中掙扎求存、尋找轉機,也有的行業在危機中迎來了新的發展機會。很顯然,醫藥行業屬于后者。?

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        產業的崛起帶來了豐富的就業機會,但生物醫藥企業的人才現狀卻并不樂觀。銳仕方達獵頭公司生物醫藥行業的資深獵頭帶您揭開蓬勃生長的生物醫藥企業的B面——填補核心人才缺口。

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        Alice

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        專注海外人才招聘 12天入職疫苗研發博士

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        銳仕方達國際部的Alice具有7年招聘經驗,一直專注于海外人才招聘方向,在行業上具備全球化的視角,同時對海外引才具有豐富的經驗。2021年成功為生物醫藥行業引進了3位博士,擁有12天成功入職1位疫苗研發博士的赫赫戰績。

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        醫藥市場海外人才爭奪激烈

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        醫藥行業屬于技術密集型產業。與其他醫藥技術領先的國家相比,中國醫藥產業起步晚、基礎差,整體技術水平與國際成熟市場有較大差距,醫藥創新人才的缺乏是中國醫藥行業可持續發展的主要痛點之一。

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        然而,海外生物醫藥優質人才爭奪戰亦是硝煙彌漫。不僅海歸人才備受矚目,越來越多的海外醫藥界大佬也選擇加入中國生物制藥公司。據不完全統計,2021年1月1日至2022年初,已有15家本土企業引入海外高端人才。

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        愛國情懷引領科研人才歸國

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        擁有豐富國際人才招聘經驗的Alice介紹,新冠疫情以來,不少海外醫藥高精尖人才對于歸國就業的意愿十分強烈。一方面,他們希望能夠在祖國危難之時以學術為武器挺身而出,報效國家;另一方面,國內的政策福利也使海外人才接收到了國家對于醫藥行業釋放的重要信號。

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        “甚至有些非常優秀的人選直接表示,薪酬是次位的,就是想參與到國內的醫藥研發中,與祖國并肩作戰?!?/span>

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        相較薪資,未來發展才是撬動“海歸”的砝碼

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        生物醫藥行業的薪資在疫情的催化下水漲船高,但Alice表示,大部分醫藥行業的研發核心人才和復合型人才相較于薪酬,更看重的是產品賽道、未來發展空間和企業資金背景。

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        醫藥行業研發比較復雜,大部分都是一個漫長的過程,不僅僅需要政府和國家對于研發項目提供政策上的支持,過程中企業的資金投入也是十分重要的一環,如果企業科研經費不足,很容易導致產品研發項目夢碎,無法上市。

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        因此,基本實現“經濟自由”的核心研發人才在職業規劃上有更寬廣的格局和高遠的眼光。他們更傾向于加入具有新興產品和萌芽期產品的研發團隊,更看重企業的綜合實力和地區的整體政策。

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        國際化是我們的核心競爭力

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        “在生物醫藥海外人才的尋訪上,我們團隊頗具優勢?!盇lice說。

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        銳仕方達國際部伙伴大多具有海外留學經驗,在生物醫藥行業海外人才搜尋上除了對于語言、海外政策、人文更為清晰,能夠幫助人選更直觀地對比國內的就業情況,為企業提供更具競爭力的招聘方案外,在人才搜尋渠道和海外人才儲備上也具有獨特的優勢,搭建企業與海外高精尖人才鏈接橋梁,為企業精準引才提供觸手式服務。

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        Amy

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        深耕醫藥行業?服務某知名大型藥企多年

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        Amy深耕醫藥行業多年,服務過眾多具有代表性的醫藥企業,與國內某知名大型上市醫藥公司建立了多年友好合作,2021年為其輸送專業人才100余名,擁有十分豐富的醫藥行業人才招聘經驗。

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        醫藥行業核心人才:我從來不缺工作機會

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        Amy表示:醫藥行業的招聘主要在于企業對核心人才的渴求。即使企業有充足的預算、提供體面的薪酬,也難以招募到合適的核心人才來充實研發團隊。

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        “人才是有的,但是優秀的、合適的人才不好找?!?/span>

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        Amy表示:現階段,醫藥企業在項目經理、市場營銷、戰略策劃等許多崗位都有獵頭招聘訴求,但是核心研發人員的招聘上的難度更大,許多公司為了搶占人才高地往往更傾向于直接選擇獵頭招聘的方式。

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        工作地點、產品賽道、薪酬待遇、企業福利、政府政策等等都會是人選跳槽關注的問題,人選完全不愁找工作,然而在人才爭奪戰已進入白熱化的當下,精準和高效是醫藥企業核心人才招聘的重中之重,需要獵頭來搭建好這一溝通橋梁。

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        銳仕方達覆蓋全球70+城市,擁有170+分子公司,通過多年IT技術積累,自主研發“RNSS”系統,能夠為企業和人選提供專業的一站式服務,保障整個流程專業、高效、規范化。

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        薪酬漲幅明顯可能并非壞事

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        在面對行業薪酬水漲船高的問題上,Amy表示,這確實是普遍存在的現象,因為競爭的加劇勢必會帶來薪酬的浮動,但是,這不見得是一件壞事。

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        薪酬的增速也反映了我國各級政府和社會對于醫藥行業的高度重視,企業也逐漸走向自主研發的道路,這一過程中必然會存在人才爭奪。

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        “但是,我認為,未來隨著國家的政策支持和行業發展,醫藥行業的薪酬漲幅會逐漸趨于平穩的?!?/span>

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        甲方企業看中的我們的行業資源

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        作為深耕醫藥行業的資深獵頭,Amy精煉地分析了醫藥行業合作企業對于獵頭服務的訴求:甲方企業看中的就是我們的行業資源,行業洞察、人選渠道、招聘經驗都是我們的優勢。專業的事就要交給專業的人來做,甚至有時候獵頭會比企業更清楚該職位所需的人才畫像。

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        “一些醫藥企業在薪酬、人才現狀等方面也有些‘閉關鎖國’的現象,也需要獵頭給他一些市場上的信息和招聘的建議?!?/span>

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        銳仕方達專注于人力資源行業14年,合作生物醫藥企業一萬余家,2021年為生物醫藥行業輸送高端人才達3000多名,年薪百萬人才數十名。未來銳仕方達將基于現有優勢,面向企業和求職者精準引才,促進生物醫藥企業蓬勃發展,助力人才梯隊的不斷升級建設,以人才引領產業、以產業集聚人才,促進產業和人才融合發展,為推動我國生物醫藥行業高質量發展提供堅強的人才支撐。

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