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        獵頭說丨獵頭視角下的中國制造行業人才發展現狀

        銳仕方達獵頭 獵頭職場 2022年02月28日

        Lily,國家二級人力資源管理師(滬),HR出身,銳仕方達獵頭公司八年資深獵頭,現任銳仕方達眉山公司VP,擁有13年中國知名獵頭機構、互聯網、制造上市企業人力資源從業背景;歷經企業快速發展期與穩定期、改革期?!安灰蚵德禑o為一生而悔恨,每一天都要過得精彩”是Lily的信條。

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        制造行業招聘現狀和人才趨勢

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        眉山分公司雖然地處四川天府新區,但是服務的企業覆蓋全球。自2016年開始,Lily和團隊所服務的大量制造企業紛紛到國外投資建廠,例如越南、印度、烏克蘭、墨西哥等地,職位上從技術、市場、品牌、財務、人力均有涉及。

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        “包括泛家居、半導體、汽車、設備在內的制造業,都是眉山分公司深耕的行業。眉山分公司服務的企業大部分屬于行業頭部和中部企業,也包括諸多上市企業及國企、央企,所服務的大部分上市企業一般會涉及原有業務或品牌升級所帶來的職能專業化、管理精細化崗位,企業第二或第三業務所須的崗位,這也對人才提出了更高的要求?!盠ily說。

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        從獵頭的宏觀視野來看,制造業所涉及職位主要在職能專業化和管理精細化兩大方向。Lily發現,諸多國企業務市場化、家居企業投資并購相關上下游產業鏈、女性消費行業如時裝企業“跨界”醫美,企業紛紛尋求第二甚至第三曲線的業績增長和突破,從而帶來大量的人才需求。在服務正處于初創期企業、發展期企業、穩定期企業的過程中,Lily積累了豐富的行業招聘經驗與人力資源經驗、人脈。

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        根據Lily觀察,2015年至2016年,汽車、環保行業人才需求量增長迅速,2017年起,國內家居行業開始大范圍調整和改革。當時,家具行業從經營化管理和人才職業化管理等方面落后于成熟的汽車及家電行業,引起了改革的熱潮,隨之行業內的人才流動也變得頻繁起來,這種情況在頭部的家居企業中尤為明顯。

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        Lily認為,人才需求趨勢呈現職能專業化和管理精細化兩個方面。

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        以財務職位為例,2018年以后,國內頭部企業的財務職位對專業化要求變高,企業越來越重視人才是否具有CPA(注冊會計師)證書?!白屛疑钣懈杏|的是,候選人有CPA將擁有更多更好的選擇,沒有CPA就像是職場上的一道坎,大部分企業的財務高管對CPA是有硬性要求的?!盠ily說。

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        近年,在產供銷一體的實業企業,SAP系統相關人才需求開始增加。SAP系統(systems applications and productsin data processing),又稱企業管理解決方案,其功能為:借助軟件程序為企業定制并創建管理系統,對企業的人力資源、物流運輸、銷售服務、交易支付等全部經營活動與環節,實施監督、分析及管理,形成數據化的資源管理系統,為企業生產、決策、組織運營提供指導及依據,有利于企業財務管理質量的提升,有利于企業資金的合理分配。

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        “這將會影響當下或者說未來兩年左右企業信息化系統發展。企業會通過信息化改革和技術能力的提升,提高企業運轉效率,提升自身綜合競爭力?!盠ily說。

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        一名優秀的百萬年薪候選人? 為企業業績達成50%+增長

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        2017年,Lily受某國企委托,招聘財務總經理一職。除了正常職位要求外,最大的難點在于:一家業務趨于成熟的財務公司要求候選人可以為企業帶來業績及利潤的倍數增長。

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        不過,這并沒有難倒Lily和團隊,因為她已經與企業溝通對接達一年之久,對企業有足夠深入的了解。

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        要實現如此大幅度的增長,候選人一定是具備極強的開拓精神和創新精神。Lily分析:候選人首先是不拘一格的,不會被傳統的財務公司框架束縛;其次,候選人職業履歷、學歷等要符合企業基本要求。

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        也就是說,候選人的核心能力是:創新。

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        通過尋訪,Lily為企業推薦了四位人選。其中一位候選人曾在某知名金融集團擔任要職,且在每個階段都有不錯的業績呈現與個人成長。經過與企業人力資源部門雙方的共同努力,最終該候選人通過企業面試并順利入職企業。

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        “他經過與企業各層級、各部門共同努力最終實現企業業績與利潤增長目標,在他任職過程中經常為企業管理層帶去豐富的人脈資源和培訓資源,為企業人才能力提升做出了突出貢獻,至今仍在職?!盠ily說。

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        Lily認為:招聘成功的原因有兩點:第一是專業,快速了解企業與職位需求;第二是高效交付,在短時間內高效率為企業成功推薦四位高匹配度、高意向度人選,推進流程,及時為企業解決人才缺口。

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        在這里,獵頭顧問與企業人力資源部門人員、候選人同頻是非常重要的,只有同頻才能夠做到高效。


        候選人在與獵頭合作過程中要注意哪些問題?

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        “中國的獵頭從業者數以萬計,所以,候選人選擇適合自己的獵頭很重要?!盠ily說。

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        Lily認為:候選人在與獵頭合作的過程中,首先要有坦誠開放的心態,這樣才可能接觸更多的機會,有利于自身的職業提升。

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        其次,找到適合自己的獵頭。候選人可以在與獵頭溝通中,判斷獵頭是否專業,是否能對自己有所幫助,專業獵頭的幫助才是候選人的福音。

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        最后是穩定性,候選人除了自身綜合能力之外,在同一家企業的任職時長也是企業關注的核心點之一,尤其在IT及互聯網之外的行業。

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        “作為獵頭,我們也要不斷學習、不斷成長,不斷的接納和豐滿自己,我們的路才能走得更長遠?!盠ily說:“眉山分公司在2022年仍然持續招聘中,繼續深化專業服務能力;在新的一年,眉山分公司將把打造學習型組織作為組織的重要目標,獵頭只有專業,才能夠決勝千里之外?!?/span>

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        銳仕方達眉山分公司歡迎您的加入!

        招聘職位:Team leader/獵頭顧問/實習顧問/獵頭助理

        擅長行業:制造(半導體/泛家居/汽車汽配/機電設備等)、大消費(快速消費品、耐用消費品、醫美)、教育

        聯系方式:028-38220678

        聯系郵箱:dana1@risfond.com

        辦公地址:四川省眉山市東坡區二環東路273號萬景國際中心1716-1718室

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