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        獵頭說丨如何更好地為基建企業招聘合適的人才?

        銳仕方達獵頭 獵頭職場 2022年01月25日

        本期獵頭說專訪人物:銳仕方達獵頭公司武漢三分VP Lily

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        2016年3月,Lily加入銳仕方達;2018年,成為百萬獵頭顧問;2022年,擔任銳仕方達武漢三分VP。Lily說:“我做獵頭有近六年的時間,深耕并專注于基建行業,武漢三分目前的核心團隊、合作企業也都是屬于基建行業?!?/span>

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        大型基建企業如何招聘合適人才?

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        “目前,我國對于基建的支持力度較大,尤其是環保、軌道交通等領域提及較多。我們合作的大部分企業也都在從傳統基建向新型基建開始跨越?!盠ily說。

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        基建領域大部分是國企和央企,近年來,民企也逐步崛起。Lily表示:當部分國企內高端人才遇到職業瓶頸的時候,他們會考慮去私企做企業高管,薪酬上會有所提升;相反,國企央企吸引高端人才的是豐富的資源和資金支持。

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        大型基建企業如何招聘到合適的人才?Lily認為企業應該大力提升職業發展通道和人性化管理優化。

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        首先,職業發展通道是影響企業招聘成功率的核心因素之一。企業是否具有暢通的晉升渠道和培訓體系,將影響候選人未來的職業穩定性。

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        其次,人性化管理優化也極為重要。我們都知道基建行業的假期不固定,有些職位還會全國各個項目奔波,所以企業給予員工的管理尤為重要,目前大部分央企也都會協調項目距離,為員工匹配距離近的項目。

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        疫情之下,助力武漢基建企業快速發展


        2020年初,武漢疫情處于“攻堅克難”之時,銳仕方達武漢地區分子公司全員居家辦公?!斑@個時候,武漢企業招聘也面臨無法線下面試的困境,所以我們當時為了更好地滿足企業招聘需求,全面實行線上招聘、線上入職?!?/span>

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        2020年3月初,Lily接到一家基建企業的招聘需求,企業希望招聘一位設計總監,負責EPC總承包項目。


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        “疫情嚴重的時候,武漢的招聘電話打出去可能引發候選人的擔憂,但是我們要戰勝自己,對自己有信心,調整好心態,這樣才能讓企業有信心,讓人才有信心?!盠illy回憶說。


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        Lilly帶領團隊線上匹配人選,雖然團隊成員都在家辦公,但是在團隊的共同努力下,最終為企業匹配到一位合適人選。
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        人選原是某知名公司的設計負責人,專業能力、管理能力以及綜合素質均符合企業要求。Lily將人才推薦到企業后,經歷兩輪視頻面試和談薪,三月中旬人選就接到了企業offer,年薪50萬。

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        由于疫情原因,人選在4月入職后,直接到廣州項目組任職。
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        Lily說:“整個招聘過程當中,獵頭與企業共同探索和調整招聘策略才是決定招聘成功的關鍵因素?!?br /> ?
        原來,該企業所招聘人選主要供職于新業務線,企業對于人才的選拔標準和能力要求處于探索期,獵頭在人才推薦上不斷調整,逐步將選拔標準轉移到“設計能力+綜合素質+項目管理”能力上,從而最終確定人選。
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        而在此過程中,獵頭幫助企業不斷明確人才的選拔標準和要求,推動企業調整招聘的方向和策略,為日后的團隊搭建打下了良好的人才基礎。
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        Lily認為:獵頭招聘對于基建企業轉型期的人才招聘,具備企業端和人選端兩方面優勢。從企業端來講,轉型期的企業可能對于新領域的人才薪酬結構、人才分布、人才流動、人才專業領域占比等方面了解不夠全面和深入,獵頭可以結合多年的行業招聘經驗幫助企業摸透人才市場,快速幫助轉型期的基建企業完成團隊搭建,提高招聘效率,在轉型關鍵期站穩腳跟。
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        從人選端來看,基建行業新的業務模式層出不窮,人才的職業通道和職業發展面臨更多選擇。人才如何找準自身定位,確定職業發展方向?獵頭將會給出專業的建議和意見。

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        如何更好地為建筑企業招聘合適的人才?

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        Lily認為,做好基建企業的招聘服務,主要有以下四個方面:

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        1、建立信任基礎

        在招聘工作中獵頭要展現出積極性,主動面對面溝通,當面溝通對于招聘細節的完善有重要作用,也能打破不必要的隔閡和誤解。

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        2、發現問題,解決問題

        企業HR作為企業招聘工作的“排頭兵”,獵頭及時、高效地為企業HR解決招聘問題,協助制定招聘計劃,將有效地助力企業HR完成招聘任務。

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        3、成為HR的助力者和支持者

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        獵頭在新職位招聘的過程中,可以幫助企業完善職位JD,撰寫職位分析,提供完善的、專業的獵頭服務,助力HR獲得人才的認可,提升招聘價值。

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        4、提升招聘靈活度

        國企和央企的招聘工作是流程化和標準化的,有很多招聘細節可以靈活處理。

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        Lily及武漢三分的招聘交付效率和質量備受合作企業稱贊。2021年,Lily及團隊幫助某大型基建企業設計院成功招聘30余人,企業領導評價說:“銳仕方達的招聘準確率和效率超乎我們的想象,只要是銳仕方達推薦的人才,我們都是直接進入面試環節?!?/span>


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        曾經有一位在Lily幫助下入職某大型基建企業的候選人給她發來信息:我今天開車從我參與建設的高速公路上駛過,這種感覺無比美妙!


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        Lily回復道:太棒了,我替你感到開心和自豪!

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        銳仕方達武漢三分歡迎你的加入!

        招聘職位:獵頭顧問/獵頭助理

        擅長行業:基建/地產?

        聯系郵箱:lily.deng@risfond.com

        辦公地址:武漢市漢陽區龍陽大道36號頂琇廣場A座2107室

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