• <track id="lwonw"></track>

    <ol id="lwonw"></ol>
    <optgroup id="lwonw"><em id="lwonw"><pre id="lwonw"></pre></em></optgroup>

      1. <ol id="lwonw"><output id="lwonw"></output></ol>

        x

        獵頭說丨新興人力資源服務的未來趨勢有哪些?

        銳仕方達獵頭 獵頭職場 2021年11月09日

        本期《獵頭說》嘉賓是來自銳仕方達獵頭公司成都分公司的Forrest。自2020年起,Forrest負責組建成都分公司靈活用工團隊,迄今為止,靈活用工團隊規模40人。主要負責成都分公司的RPO招聘業務及靈活用工業務,2021年初,榮獲“銳仕方達年度最佳新人獎”。

        ?

        ?

        1.在RPO工作流程之中,您覺得RPO流程中,需要注意哪些問題?


        成都分公司靈活用工團隊最初是以基礎性職位招聘為主,我認為RPO招聘流程應該注意以下幾個方面:

        ?

        第一,高效利用項目資源。銳仕方達利用“RNSS系統”的協同辦公功能,與全球140余家分公司及時溝通,聯合交付各類RPO項目,極大地提高了獵頭的工作效率。僅在去年,系統自動分配給我的工單,就達到了300單以上。此外,針對項目的選擇,也要倍加注意,要選擇符合團隊的RPO項目。

        ?

        第二,匯聚品牌優勢。目前,成都分公司靈活用工團隊處于起步階段,招聘的職位偏基礎性的崗位,未來,我們會向靈活用工的方向全面拓寬業務線。同時,在銳仕方達的品牌優勢效能之下,我們可以在全國各地的分公司靈活辦公,各分公司之間形成線下聯動效應,打破了地域限制,為RPO工作的開展提供了巨大的支持。

        ?

        第三,把握渠道資源。我們需要不斷地搜集基礎職位信息以滿足RPO的招聘需求,獵頭運作職位的過程當中需要對職位進行深度剖析,但是對于RPO中的基礎崗位招聘來說,企業對職位的即時性和有效性要求更高,所以全面把握渠道資源是RPO招聘流程中的重要基礎。

        ?

        第四,加強外部合作。RPO招聘項目中,存在招聘幾千甚至上萬人的大型招聘項目,例如地推、銷售等基礎性職位。在這種情況下,憑借單獨一個團隊就很難在短時間內完成此類招聘項目,所以,加強與其他人力資源企業的合作變得尤為重要。在合作過程中,不但可以高效率的完成招聘項目,還可以資源互補,取長補短。

        ?

        記得有一位深耕人力資源行業多年的老師說過:“很多人力資源公司在解決企業的人力資源問題,但是卻忽略了自身內部的人力資源管理?!边@句話令我受益匪淺。

        ?

        一名獵頭想要做好RPO,首先要具備全面的專業度,這里不是指深耕某一個行業,而是指具備各行各業的招聘經驗。所以在內部人力資源管理中,要注重團隊成員的全方位能力培養。

        ?

        2.您認為RPO招聘業務有哪些特點?

        ?

        首先,我認為RPO有兩個普遍性的特點,第一是招聘人數多,第二是時效性要求高。成都分公司負責的部分招聘項目中,需要在一個月之內交付上百個職位,這對團隊的整體要求較高。

        ?

        我們曾經合作過一家企業,當時是企業主動打電話過來咨詢相關情況,招聘的崗位是地推,需要完成2000人以上的招聘工作。

        ?

        當時成都分公司靈活用工團隊剛剛成立,團隊的招聘工作量飽和,暫時沒有多余人手去運作這么大的項目。后來經過協商,我們與另一家人力資源企業采取合作形式,共同完成了這個招聘項目。


        這個RPO招聘項目完成之后,我們意識到,擴充團隊人員是當務之急。后來,經過努力,成都靈活用工團隊迅速擴充至40人,在企業第二期的招聘項目開啟的時候,我們與企業洽談合作。

        ?

        在談判過程中,我清晰的闡述了上一次無法獨立完成RPO招聘項目的原因。在現有團隊成員充足以及具備了上次合作的招聘經驗,再加上銳仕方達自身的大數據優勢賦能,銳仕方達成都分公司足以勝任該招聘項目。

        ?

        最終,企業與我們完成簽約,并確認了合作細節。我們從北上廣等一線城市開啟招聘,迅速完成了10余座城市的招聘工作。至今,我們仍然與這家企業保持著長期的合作關系。

        ?

        3.RPO的發展現狀是怎樣的?新興人力資源服務的未來趨勢有哪些?

        ?

        從成都分公司負責的RPO項目來看,針對基礎性職位的RPO招聘需求越來越多,在與企業的溝通過程中發現,雖然企業基礎性職位的對人才要求的標準并不高,但是對招聘工作的重視程度與日俱增。最直觀的感受是基礎性人才越來越受到重視。

        ?

        我認為,RPO只是完成了職位的初級工作,解決了招聘的初級問題,但是在后續的關于人才的其他工作上做的還不夠,例如繳納社保和員工培訓等?,F階段的RPO的發展是不充分的,不能全面的滿足企業客戶的需求。

        未來RPO的發展會向全鏈條的招聘服務方向發展。從招聘到業務,從技術到審核,整個業務板塊都承包下來。在RPO現階段的發展過程中,我們需要以項目為主體,增強平臺化和數據化的統合綜效,不光注重內部的協同合作,還要加強對外合作力度。


        新興人力資源服務的成熟、規范需要整個人力資源服務行業的共同努力推進,相信未來這個欣欣向榮的市場將呈現出更多層次的細分服務,服務水準也會更趨規范化、標準化和完善化。銳仕方達作為企業與人才的橋梁,定能為招聘創新服務的成熟發展貢獻中堅之力。


        名詞解釋:

        “RPO(招聘流程外包)”是用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源服務機構,專業機構利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

        ?

        “靈活用工”即“靈活派遣 (Flexible Staffing)”是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

        ?

        推薦獎勵

        銳仕方達成都分公司靈活用工部門推薦線索獎勵

        有獎推薦:為成都分公司推薦企業招聘需求線索者,可獲得現金獎勵。包括但不限于以下職位需求。

        ·銷售(電銷,地推)

        ·客服

        ·技術類(基礎)

        推薦成功獎勵

        500-1000元線索費

        聯系人:Foerest

        聯系電話:185-1577-6352? ?159-8474-9526

        香港经典a毛片免费观看特级